近年来，盱眙县紧扣思想建设、能力提升、激励保障三大关键，精准施策、强基固本，全力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“领头雁”队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

强化思想教育，坚守为民造福定力。坚持把政治标准和德才兼备作为村（社区）党组织书记队伍建设的首位要素，县委主要领导对新任职书记第一时间开展“履新第一课”，与156名村（社区）党组织书记集中谈话，教育引导弄清楚“领头雁”角色定位。依托黄花塘新四军军部纪念馆，结合“三会一课”、主题党日等活动，组织村（社区）党组织书记重温入党誓词20余场，进一步增强在党意识和党性修养。常态化开展党风廉政教育，每年分3批次组织村（社区）党组织书记到县廉政教育中心观摩学习，用“身边事”开展警示教育，以案为鉴、以案明纪，让“为民造福”成为最鲜明的政绩观，让扎根基层、服务群众成为思想自觉和行动自觉。

强化精准培育，提升履职实干能力。把村（社区）党组织书记能力提升作为增强基层党组织凝聚力、战斗力的有效抓手，建立新老书记结对帮带机制，安排45名经验丰富的离任老书记与新任职书记“一对一”结对帮带，手把手传授工作经验、调解技巧、发展思路，帮助新任职书记迅速提升履职能力。按照“缺什么、补什么”原则，结合村（社区）短板和需求，聚焦抓党建促乡村振兴、基层治理等主题，近三年举办进修班8期，采取“专题授课＋交流研讨”方式对村（社区）党组织书记开展全覆盖轮训，提升村（社区）党组织书记基层治理和乡村振兴的本领。聚焦村（社区）党组织书记实操本领提升，累计组织开展“盱眙书记讲堂”暨季度观摩活动6次，现场观摩交流特色产业项目24个，30名优秀村（社区）党组织书记走上讲台分享思路，推动“领头雁”学经验、找差距、明方向。

强化激励保障，激活干事创业动力。建立“基本工资+绩效报酬”体系，明确集体经济增收与考核报酬挂钩机制，激励村（社区）干部大力培育特色产业、发展村集体经济，带领群众共同致富。加大政治激励，先后推选52名工作表现突出、考核成绩优秀的村（社区）党组织书记为“两优一先”或“两代表一委员”，有效激发“领头雁”队伍活力。拓宽晋升渠道，加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇领导干部，定向考录公务员、事业编制人员力度，近年来，4人选任进入镇班子成员、4人选聘进入事业编制、5人被定向推荐并考录进入公务员，有效提振干事创业内生动力。