近年来，开发区上下从战略高度，充分认识人才科技工作极端重要性，抢抓机遇、挖掘优势、加快突破，努力放大人才、科技"溢出效应"，全力引进高层次人才特别是产业领军人才，以及本科生、硕士生等基础性人才，提升区内个科技园区孵化功能。
一是全力推动人才科技工作供给侧改革。聚焦企业发展、贴合产业需要、用好特色资源，提高人才和科技工作精准度，与企业需求、产业发展等精准对接，有针对性的地做好业务辅导、帮助对接争取，制定紧缺型人才目录、核心技术攻关目录，帮助企业一起想办法。
二是坚持招才引智与招商引资有机结合，推动更多高科技项目、高层次人才项目落地，争取实现几何式、爆发式增长。坚持化零为整、一体推进，打破壁垒、协同发展，努力在科技成果孵化、优秀人才集聚、深化产学研合作方面，形成示范效应、磁场效应。
三是切实营造人才科技工作生态。从全区体制机制入手，建立挂钩联系机制，实行领导挂钩联系，一对一跟踪服务，强化配套服务保障；加强人才和科技工作统筹协调，各部门单位各司其职、形成合力，同时健全职能部门与责任单位双向评价制度；用好科技创新、人才引进、专利申报等惠企政策，用好银行贷款、产业基金、过桥资金等金融资源，为科技型企业提供有效支持，帮助各类人才在开发区实现人生理想和价值。