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淮阴区加强基层医疗卫生体系建设 提升公共卫生服务水平
发布日期:2020-11-12 14:14  来源:淮阴区政府办公室  浏览次数:次  字号:[ ]

近年来,淮阴区不断深化医药卫生体制改革,提高基层医疗卫生机构服务能力,满足城乡居民日益增长的医疗卫生服务需求。

一是推进基层标准化建设。强化基础设施建设,补齐硬件“短板”,构建完善农村十五分钟健康服务圈。2017年,该区获江苏省第一批基层卫生十强县区榜首;2019年,丁集中心卫生院成为全市唯一获得国家卫生健康委表彰的全国“优质服务基层行”活动推荐标准单位。全区共建成省级特色科室14个、市级特色科室22个。2019年基层医疗卫生机构门急诊人次占总诊疗量的80.7%,基层住院占比64.07%,连续7年实现“九成人看病不出区、八成人首诊在基层、六成人住院在乡镇”的目标。标准化、示范化建设全省领先。王营建成全国“百强社区卫生服务中心”,南陈集成为全国“百佳”乡镇卫生院;建成全国群众满意的乡镇卫生院17个,创成省示范乡镇卫生院、社区卫生服务中心22个,创成省社区医院7所,数量位居全市第一。同时全区建成省示范化村卫生室49个,市级家庭医生工作站52个。基层医疗卫生机构省级以上示范化率91.7%,位列全省县区之首。

二是强化基层队伍建设。出台《淮阴区基层卫生人才“县管乡用”试点工作实施方案》,开展卫生人才“县管乡用”省级试点,调度227名事业人员补充基层医疗卫生机构,同时统筹90个基层编制,依托淮阴人民医院,探索建立卫生人才“周转池”,为基层医疗卫生机构优先招聘引进本科学历及以上人才。出台《淮阴区卫生人才强基工程实施方案(2019—2023年)》,为卫生人才引进培养提供强政策支持;财政每年拿出500万元设立淮阴区卫生人才基金,用于优秀卫生人才奖励、区级骨干人才遴选、科教进修培养、边远薄弱基层卫生院扶持、高层次人才休养等。持续加强卫生人才引进。放宽基层卫生人才招聘条件,对影像、口腔等急缺人才,采取降低开考比例等政策公开招聘,推行“公开选岗”,调动考生选岗自主权。采取“一岗一薪,一人一薪”的方式,引进高层次人才,对引进的骨干医生学历为研究生或职称为副高以上的,直接办理入编。

三是推动基本公卫信息化建设。截至目前,该区已建成覆盖全区,涵盖医疗、公共卫生、电子健康档案、家医签约、远程医疗等互联互通的区域健康信息平台,方便医生了解病史诊断病情,减少不必要的重复检查和用药。构建了集网上预约挂号、线上支付、检验与检查报告查询和住院费用明细查看等功能的线上服务平台,形成线上线下综合应用,为群众提供多层次便捷就医服务。已成功建立覆盖全区所有基层医疗机构的远程影像系统、远程会诊中心,区级医院专家可以通过远程系统对基层医疗机构提出的会诊申请进行在线影像诊断、问诊,让交通不便的群众在家门口就能享受优质的医疗资源。