劳动模范是工人阶级和劳动群众的优秀代表。党的十九大报告中指出，“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，进一步强调了劳模精神与工匠精神的重要性。因此，关心和提高劳模待遇，具有强烈的社会示范性和强大的群众号召力。日前，我市出台了《市政府办公室关于进一步落实市以上劳动模范待遇的通知》（淮政办发〔2019〕26号）（以下简称《通知》）。

　　一、出台背景

　　2018年5月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《功勋荣誉表彰奖励获得者待遇规定（试行）》《生活困难表彰奖励获得者帮扶办法（试行）》（中办发〔2018〕31号），提出要体现党和国家对功勋荣誉表彰奖励获得者的关怀，按规定及时落实功勋荣誉表彰奖励获得者待遇。江苏省各设区市也在陆续出台有关文件，调整市以上劳模待遇。当前，淮安正聚力高水平全面建成小康社会、推动高质量发展，更加需要大力弘扬劳模精神与工匠精神。

　　二、主要内容

　　（一）建立尊崇礼遇制度。各级党委政府和工会组织要关心劳模的培养教育，建立与劳模联系制度，定期组织座谈，征求他们对本地、本单位改革和发展的意见。市以上劳模可以受邀参加市级重要庆典、纪念活动等。

　　（二）建立成长发展机制。各级党委政府和工会组织要注意和优先从劳模中选拔、推荐和聘任干部，推荐和安排劳模参加各级党代会、人代会和政协会议，有计划地提高青年劳模、先进工作者的文化、技术和管理水平，根据需要优先安排其参加培训和学习。

　　（三）建立走访慰问制度。各级党委政府和部门应当在重要节日、纪念日等走访慰问劳模。每年春节对市以上劳模发放春节慰问金，每人每年500元。

　　（四）建立生活困难补助制度。收入低于一定标准的省劳模可以申请生活困难补助。比如，省劳模在职、在岗，其工资收入低于当地企业在岗职工上一年度平均工资水平的，按当地企业在岗职工平均工资水平予以补足；农民劳模，其收入低于当地农民上一年度人均纯收入的，按当地农民人均纯收入水平予以补足。

　　（五）建立特殊困难帮扶制度。市、县区两级财政每年安排专项资金，用于市劳模因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等生活有特殊困难时的补助。比如，市劳模因家庭人均月收入低于最低工资标准的一般困难，按1000-2000元发放。

　　（六）建立健康关爱制度。在职劳模身体检查每年进行一次，体检工作由劳模所在单位组织并承担费用；退休劳模至少每两年体检一次。

　　（七）建立荣誉津贴制度。对离退休并保持荣誉的市以上企业劳模和男年满60周岁、女年满55周岁的市以上农民劳模发放劳模荣誉津贴。有条件的单位，可给市以上劳模一次性商业补充养老保险待遇。

　　三、制订原则

　　（一）政策不叠加。参考省内其他市普遍执行的条款，并根据淮安的实际情况，制订适合本地的执行条款和标准。

　　（二）待遇不重复。实行就高原则，已获评全国劳模、省劳模的不再享受市劳模待遇。

　　（三）分级保障。按照财政分级管理的原则，市财政负责保障市直机关事业单位、市直属企业及生态文旅区、苏淮高新区、工业园区辖区内的机关事业单位和企业。各县区财政负责保障各自辖区内的劳模待遇。

　　（四）区别对待。按人员身份和家庭经济状况的不同，给予不同的优待，发挥资金的最大效益。

　　四、咨询电话

　　如果劳模想了解更多政策，可以拨打市、县区劳模办联系电话进行咨询。

　　市劳模办：83960463；清江浦区劳模办：83515612；淮安区劳模办：89737817；淮阴区劳模办：80859251；洪泽区劳模办：87222997；涟水县劳模办：82380126；盱眙县劳模办：88231313；金湖县劳模办：86801687；开发区劳模办：83718306。