劳动能力鉴定是职工享受相关社保待遇的重要依据，是防范基金风险的重要环节。近年来，市人社部门聚焦工伤职工权益维护，以“三化”建设有力有序推进劳动能力鉴定工作提质增效。

严密推进“三审三校”制度化。为进一步提升劳动能力鉴定工作公信力，人社部门出台《淮安市劳动能力鉴定结论审核制度》，邀请卫健、工会以及企业代表组成评审会，创新建立“三审三校”工作机制，即鉴定专家、评审会、劳鉴委三次审核，鉴定现场、系统录入、结论公布三次校对。2022年度，劳动能力鉴定数量同比上升70.64%，复核鉴定比例下降13.82%。

扎实推进鉴定场地标准化。按照“标准场地、随机抽用”原则，与3家医疗机构共建共享标准化鉴定点，统一设置“三区两道”，即核验区、等候区、鉴定区和进入、离开通道。为强化过程监督和风险防控，鉴定场地明确“区域隔离、多人鉴定、全程监督”，即等候区与鉴定区隔离，鉴定诊室由3名专家同时鉴定，同时配备监控设施，派驻纪检组全程进行监督巡查，确保鉴定环境规范有序。

暖心推进鉴定流程规范化。建立劳动能力鉴定医疗专家组长库，覆盖骨科、神经科、肿瘤科等8个重点医学科目，实施组长组员“青蓝工程”，随机抽取专家参与鉴定，确保鉴定结果客观公正。依托江苏省人社一体化信息平台，探索“就近受理、一次告知、全面统计、网络备案”工作模式，形成鉴定流程信息化闭环，全程留痕可监督可追溯。面向行动不便、危重症职工提供上门鉴定暖心服务，今年已先后开展上门鉴定服务23人次。