淮安区：深化产改激活产业发展新动能

今年以来，淮安区持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦产业工人晋升、薪酬、服务等关键痛点，多措并举破除技能人才成长壁垒，通过创新思政引领模式、畅通晋升通道、优化薪酬体系、提升服务水平，让技能有价值、实干有回报、劳动有尊严，全面激活产业工人队伍活力，为地方产业高质量发展蓄势赋能。

该区创新思政引领模式，将政策宣讲融入生产一线。同时，精准收集职工诉求、畅通沟通渠道、闭环解决难题，及时化解职工工作生活困扰，让思政工作接地气、有温度，有效拉近劳资双方距离，让工人成为企业发展的“合伙人”。

为打破技能人才职业发展的“天花板”，全面推行“新八级工”制度，打通技能人才晋升通道。通过校企订单培养、“红领工匠”专项培育、龙头企业自主评聘等举措，改变传统单一考证模式，让实操能力、岗位业绩成为技能评级的核心标准，优秀首席技师可享受企业高管待遇，让精湛手艺成为增收、成才的“硬通货”。

在薪酬激励与权益保障上，推行“能级工资”集体协商机制，将技能等级、技术创新、劳模荣誉与薪资奖励直接挂钩，鼓励职工深耕技术、大胆创新，车间里的小微革新、技术专利均可获得实打实的奖励。同时，扎实开展根治欠薪专项行动，签订县级快递行业职业伤害保障全覆盖专项集体合同，全方位保障新就业形态劳动者合法权益。

此外，该区延伸服务触角，打造“五色服务网”，用好24小时智能驿站、职工假期托管班等阵地，做实青年联谊等服务，切实解决职工后顾之忧，不断增强产业工人获得感、幸福感与归属感。

如今，产业工人成长有路、增收有望、生活无忧。该区以实打实的改革举措，让每一位劳动者都能立足岗位、逐梦前行，充分激发产业发展内生动力。