为切实保障建筑领域农民工劳动报酬权益，筑牢社会和谐稳定“压舱石”，金湖县立足行业监管职能，主动扛起监管责任，聚焦农民工工资支付“事前预防、事中管控、事后处置”全链条，创新推出系列靶向性管理举措，全力构建“责任明晰、监管有力、支付有序、维权顺畅”的工资保障体系，让广大农民工劳有所得、劳有所安。

高位统筹强部署，压实责任“链条网”。该县始终将农民工工资管理作为民生保障重点工作，定期召开专题会议研究部署。健全“行业主管、人社协同、属地联动、企业主责”的四方联动机制，通过签订《农民工工资专用账户资金管理三方协议》《建设单位承诺书》、《施工总承包单位承诺书》等形式，明确建设单位人工费拨付、工程款支付担保责任，施工总承包单位专用账户代发、工资保证金主体责任，构建“横向到边、纵向到底”的责任落实体系，从源头上拧紧工资支付“安全阀”。

全流程管控筑防线，守牢支付“关键点”。从项目开工到竣工交付，坚持把监管贯穿项目的全生命周期，紧盯工资支付关键环节精准发力。严格落实实名制管理，全面推广“人脸考勤+工资专户+银行代发”三位一体模式，实现人员入库、考勤记录、工资核算、足额发放全流程闭环管理，召开县内监管银行座谈会，传达上级部门最新监管要求，确保“人、工、资”对应一致、可溯可查。强化工资专用账户、工资保证金、工程款支付担保等制度刚性执行，保障工资支付资金“足额到位、专款专用”。加强日常动态巡查，建立风险隐患排查台账，实行“清单化管理、销号式整改”，实现欠薪问题早发现、早介入、早化解。

宣传引导浓氛围，凝聚共治“向心力”。坚持“监管+服务”“普法+教育”双轮驱动，常态化开展保障农民工工资支付政策宣传进工地、进企业活动。通过悬挂横幅、发放宣传手册、现场答疑、播放警示教育片等形式，向建设单位、施工企业负责人及农民工深入解读《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合典型欠薪案例以案释法，引导企业自觉履行工资支付义务，提升农民工依法维权意识，营造“尊重劳动、保障薪权”的良好社会氛围。