今年以来，淮安经开区以“建机制、强培养、拓空间”为导向，加快部署多元化技能人才培训、考核，培育更多实用型、技能型人才，为更好的发展新质生产力强化技能支持和人才支撑。

一是注重评价机制建设，涵养“蓄水池”。鼓励企业自主评价，激发自身动力，通过技能等级认定帮助企业自评人才，实施企业技能人才自主培养评价改革，将评价和认定技能人才的“权利”交给企业，今年以来培养技能人才970人，高技能人才518人。积极推动职业技能等级直接认定试点工作，新增备案1家企业，采取业绩评定、现场评审等方式，不通过传统技能评价模式，直接认定无需进行理论和技能考核，探索技能人才培育新模式。

二是注重数字人才培养，激发“新动能”。支持企业、技工院校、职业培训机构探索数字技能培训新模式，利用数字技术加快平台化、定制化培训新模式，推动数字技能人才提质增效。今年以来，培养智能制造、工业互联网数字领域职业的计算机程序设计员、信息通信网络运行管理员等高技能人才141人，为建设现代产业数字经济发展提供强有力的技能人才支撑。

三是注重拓宽人才通道，树立“领军人”。在全市率先开展民营企业特级技师评价工作，探索试点建立“新八级”职业技能等级制度，打破技能人才评价“天花板”，为顶尖技能人才提供了进一步向上发展的空间。持续开展高技能领军人才评选活动，发挥高技能人才在带徒传技、技术创新、技能攻关、技艺传承和研发交流方面的积极作用，今年以来在全区范围内评选出一批高超技艺的优秀高技能领军人才，其中“技能大师”1名，“首席技师”4名，“技能之星”5名，加速人才交流、成长，选树先进榜样，引导人人向学、人人竞先的氛围，推动高技能人才发挥应有作用。