涟水县：深耕就业民生领域 集聚人才共创和谐局面

今年以来，涟水县聚焦“高质量发展”这一首要任务，突出“稳就业、优社保、育人才、筑和谐”四大主线，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

一是精准推进就业工作。坚持供需两侧协同发力，聚焦重点群体就业需求，分类施策，以高质量服务促进高质量就业，实现城镇新增就业4200人以上。持续收集整合全县各类企业用工需求，开展直播带岗、线下选岗等数字化便民服务。分类开展定制化培训，计划开展补贴性职业技能培训5000人次以上。力争实现城镇失业人员再就业2500人以上，帮扶就业困难人员就业1200人以上，助力1000人以上实现自主创业。

二是加强基金监管。立足抓早抓小、防微杜渐，推动关键岗位定期交流轮岗，强化内控机制建设，常态化开展警示教育活动，以案促廉，切实筑牢基金安全“防火墙”。加大疑点数据核查与追偿力度，定期对养老、工伤、失业保险基金等重点领域开展“回头看”，严查重复领取、死亡冒领、违规参保等行为，对基金安全运行坚持零容忍、零疏漏。压实人社监管责任，优化基层经办监管流程，切实守护好群众的“养老钱”“保命钱”。

三是强化人才支撑。统筹组织600名在淮大中专院校学生来涟实习，搭建校企人才供需对接桥梁。精心组织4场以上“进校园进企业”专项活动；举办30余场人才夜市特色招聘活动。筹办“青春逐光 筑梦安涟”主题宣传系列活动，每月定期举办高层次人才专项访谈。精准落实高校毕业生生活补贴、探亲交通补贴等政策，不断增强人才归属感与获得感。

四是构建和谐劳动关系。常态化开展“双随机”执法行动及劳动用工、禁止使用童工、劳动合同规范等专项执法行动，严厉打击各类违反劳动保障法律法规的行为。会同行业主管部门对在建工程项目开展全面排查和拉网式排查，严格落实属地管理、行业监管责任。对欠薪线索反映集中的工程项目，督促责任主体切实履行行业监管、属地管理和企业主体责任，全力推动欠薪问题得到有效解决。组织开展企业走访，密切关注群体性劳动争议隐患，及时与企业沟通，力争从源头上化解矛盾。