经开区：积极预防化解劳资矛盾

为有效应对当前劳动争议发展态势，积极预防化解劳资矛盾，经开区劳动人事争议仲裁院持续探索服务创新，着力提升争议处理效能，切实维护区域劳动关系和谐稳定。
一是构建“一站式”多元调解平台，实现纠纷化解闭环管理。由经开区人社局牵头，联合该区司法局、区法院、区总工会共同设立劳动纠纷“一站式”多元调解中心，建立“调解优先、仲裁诉讼衔接”联动机制。各部门发挥职能优势，实行每周轮流坐班制度，形成“一窗受理、联合调处、司法确认”全链条服务闭环。截至目前，已通过该平台成功调解案件72起，有效提升了劳动纠纷化解效率。

二是开展“仲裁服务进企业”活动，强化源头治理与普法宣传。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，深入鹏鼎控股等重点企业，组织开展“送法入企”“以案释法”系列专题宣讲。11月初，牵头举办首期重点企业人力资源开发管理能力提升培训班，覆盖区内40家企业。通过剖析典型劳动争议案例，引导企业认清违法用工法律风险，增强依法合规用工意识，从源头减少争议发生。

三是推行速裁机制高效化解欠薪争议，防范化解群体性风险。针对群体性欠薪等紧急争议，启动劳动争议速裁程序，实现快立、快审、快结。例如，经开区内某超市闭店拖欠35名员工工资约53万元，仲裁部门迅速引导员工申请仲裁，自立案至裁决仅用21天，依法明确企业工资支付责任。速裁机制的高效运行，及时回应劳动者诉求，有效避免了矛盾升级，维护了社会稳定大局。