盱眙县：“三个融合”为高质量发展提供坚强组织保证

今年来，盱眙紧紧围绕服务保障“十五五”良好开局，坚持组织路线服务政治路线不动摇，持续深化组织工作规律性认识，锚定干部队伍与长远发展、党建引领与基层发展、人才工作与产业发展“三个融合”，抓牢抓实主责主业，着力以高质量组织工作赋能高质量发展。

强化前瞻布局，推动干部队伍与长远发展深度融合。始终把干部队伍建设作为打基础、利长远的先导性工程，持续拓宽“选”的视野，提升“育”“管”的质效，进而增强“用”的实际成果，最大限度激发队伍内生动力。在抓源头、强功能上下功夫。将换届工作与队伍建设相结合，坚持结构服从功能、选人用人服务发展需求，推动“一镇一策”配优镇领导班子，统筹用好各年龄段干部，实现人与事、人与岗、人与人最佳匹配。将公务员管理与干部工作相结合，科学制定未来五年公务员招录计划，紧盯全县产业布局，聚焦紧缺专业目录，加大专业人才补充力度，从源头提升队伍整体水平。在抓培养、提本领上下功夫。紧扣县域发展重点领域、重点任务、重点岗位，“学练试”三位一体强化教育培养，定期开展“大班级+小课堂”式专题培训，针对性提升干部履职能力；积极推荐一批优秀干部赴发达地区、头部企业实践锻炼，优选一批专业型干部到项目帮办、规划建设等岗位发挥最大作用；统筹一批中层正职岗位作为锻炼平台，深入推行“以副代正”试岗机制，不断让干部在实干中成长、在攻坚中成才。在抓管理、树导向上下功夫。以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，持续完善差异化考核评价机制，加强分类考核、指标优化，将考核结果作为落实“三项机制”、职级晋升等重要依据，切实以正确选人用人导向引领干事创业方向。定期做好干部队伍分析研判，分梯次形成“近期可用、中期培养、长期关注”储备库，有步骤、有计划地做好干部调配和梯队建设，推动干部队伍持续健康发展。

强化系统发力，推动党建引领与基层发展深度融合。坚持以提升基层党组织政治功能和组织功能为目标，深刻把握基层工作间关联性、耦合性，加强统筹衔接、协调贯通，打出符合基层发展实际的党建工作“组合拳”。聚焦组织推动，夯实兴业富民基底。出台党建赋能村级集体经济“发展十条”，探索实行村企联营、村村抱团、片区联动发展模式，深挖盱眙龙虾、特色林果等“土特产”文章，聚力推动“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”，增强集体盈利空间和抗风险性。深化“链式培育”，通过“链主带资源、党员联项目”模式，常态化开展供需对接、人才沙龙，实现“链上共赢”。聚焦示范带动，发挥先锋模范作用。紧紧围绕庆祝建党105周年重大时刻，高标准开展“两优一先”评选工作，提前摸排选树先进典型，进一步组建一批“党员先锋岗”“党员突击队”，持续更新壮大先锋培育库。立足基本培训，划分“筑基”“提质”“赋能”班次，推动党校名师、理论专家等充分挖掘盱眙特色资源，开发吸引力强、指导实践强的课程，推动以学促干，持续激发干事创业先锋力量。聚焦协同联动，构建多元共治格局。持续深化“三提三知”群众工作法，科学优化网格设置，推动机关干部下沉包联网格、资源力量集聚一线，健全“网格吹哨、部门报到”机制，实现问题在网格发现、矛盾在网格化解。发挥社会组织、志愿服务组织、“五老”群体作用，组织快递小哥、外卖骑手等新就业群体到社区报到备案，增强民意收集、突发事件直报、安全预警能力，切实汇聚各方力量服务基层治理。

强化精准施策，推动人才工作与产业发展深度融合。坚持以产业需求、企业需求、人才需求为导向，强化政策、平台、服务等多元化供给，全链条推进人才工作。政策提档升级，激活引才强磁场。聚焦推动县内工业企业转型与扩产增效，全面提升人才就业、生活、购房、租房等全维度奖补政策，优化补贴申报流程与审核标准，推出盱眙人才卡专属服务，重点将资源向高技能人才队伍倾斜，大力支持盱眙技师学院毕业生留盱就业、盱眙籍技能人才返乡、高校毕业生来盱就业，力争储备一批适应产业需求的技能人才队伍。平台聚力赋能，筑牢育才硬支撑。突出企业主体地位，聚焦战略新兴和未来产业布局，支持企业建设省级以上“两站三中心”，深化校企产学研合作，增强企业创新与人才承载能力。构建校地企人才协同引育平台，探索联合培养研究生、校企“订单班”等多种人才使用模式，重点支持企业与盱眙技师学院共建实习实践平台，培育一批企业急需的高技能人才、应用型人才，不断夯实产业发展基础。服务优化完善，营造留才好生态。大力实施人才安心服务工程，做优“1+2+N”人才服务体系，以“都梁人才港”人才街区为核心，加快人才公寓、人才优租房建设，全方位保障安居需求。持续擦亮“青年人才夜校”品牌，常态化举办人才交友联谊、技能培训、盱眙籍大学生看家乡等特色活动，用心解决交友、生活、发展等实际困难，不断提升人才归属感、幸福感。