洪泽区深入推进产业工人队伍建设改革，全面提升驱动产业工人综合素质，为企业高质量发展提供有力支撑。

提能力，强化技能性。坚持政府推动与部门实施融合、企业需求与技能融合的原则，采取“工种对口、定向培训、技术对接”的技能培训模式，运用长短结合、集中与分散结合、现场教学与实地指导结合的方式，搭建“课堂+讲座+实训”培训平台，实施师资结队进企业、进课堂、进车间，并提供线上线下选修课堂，开展各类技能培训36次，培训职工7500余人。

添活力，激发积极性。搭建展现技能、提升技艺和职工技能等级评定平台，调动职工学习技术理论、提升操作技能的积极性和创造性。建立首席技师、金牌工人、星级员工选拔制度，加大“推优”力度，提高“推优”质量，选拔推荐优秀高技能人才外出进修深造、参加技能竞赛，承担重大科研课题。

挖潜力，增强主动性。实行一镇（系统、企业）一赛模式，举办茶艺师、砌筑工、保育员、电工焊工、中式烹调师等30多个工种150多场技能竞赛，覆盖产业工人5万人次，40多项职工创新技术成果通过比赛得到展现。实施“名师带徒”工程，为优秀产业工人命名专门工作室，先后打造江苏瑞特公司省五一劳动奖章获得者史丽娟等20多个劳模（工匠）创新工作室和化工集团仲其国等一批优秀劳模团队，解决生产技术难题1万多个，取得技术成果50多项。

聚合力，提升保障性。建立健全镇（街道）、开发区（园区）、村（社区）企业工会劳动法律监督机构266个，专（兼）职劳动法律监督员795名，在全区法律援助中心和职工服务中心设立13个法律援助站点，接受法律咨询1500人次，提供法律援助460余次。组织300多家企业近10万职工参加医疗互助保险，为5000余人次职工结付医疗互助金30余万元，发放大病救助金20余万元。